Onze trainers zijn geselecteerd op hun frisse creatieve aanpak. En op hun kennis van de praktijk. Zij snappen hoe ze leren leuk en laagdrempelig kunnen maken. Ze zorgen ervoor dat je vanaf dag 1 het geleerde kunt toepassen. Reken niet op slaapverwekkende sessies, want daar doen we niet aan. Actie, ontregeling en out-of-the-box? Gegarandeerd. Meedoen, meedenken, samen bouwen en ontwikkelen? We helpen je erbij. Je team wordt hechter als je samen pioniert. En het is nog leuk ook!
KIES EN CREËER JE EIGEN LEERWEG
Zelf de keus kunnen maken wat bij je past op dit moment. Je kiest uit 30 workshops, korte trainingen en voorstellingen. Gericht op werkplezier en leefplezier. Ons aanbod is flexibel in te zetten, want geen situatie is hetzelfde. Je kiest wat je op dit moment, met dit team en met deze bewoners nodig hebt. En volgende keer kies je weer opnieuw. En zoek je iets speciaals? Leuk, bel ons. Wij denken graag met je mee.
In communicatie en gedrag
Wat jij zegt en doet en hoe je het zegt en wat je uitstraalt, bepaalt sterk jouw werkplezier én ook dat van je collega’s. En het heeft direct invloed op het leefplezier van bewoners en familie. Met jouw vermogen tot inleven en je empathievolle aanpak en reactie, kun jij iedere dag het verschil maken!
Je leert hoe je empathie in communicatie en gedrag kunt leggen, wat echt luisteren is en hoe je gevoeligheden bij jezelf en de ander kunt herkennen. Door speelse actie-oefeningen pakken we dagelijkse situaties aan en krijg je handvatten om morgen het verschil te maken.
Laat ‘anders kijkers’ eens meekijken
Als team werk je zelfstandig. Jullie verlenen samen de best mogelijke zorg. Iedere dat weer maak je weloverwogen en ook onbewust keuzes en afwegingen: wat doen we wel en wat dus niet. Maar doe je het goede en doen we het goed? Het zou best fijn zijn om je dilemma’s eens in een veilige setting te bespreken. Met ‘vreemde ogen’ en ‘anderskijkders’. Het team van Theducater komt een dagdeel meelopen en observeert het reilen en zeilen op je afdeling. Om gedrag van bewoners en jouw reactie daarop helder te maken, spelen ze daarna de real life gebeurtenissen voor jullie terug. Samen maak je zo dilemma’s bespreekbaar en krijg je tips en tops.
Leer echt observeren
Echt kijken, objectief observeren is altijd lastig. Zie je het nou goed, kun je je eigen waarneming vertrouwen? Met meer ogen zie je altijd meer.
Met de Visual Thinking Strategy (VTS): door vraagstelling aan de hand van kunstwerken leer je kritisch kijken, nieuwsgierig onderzoeken, open en zonder oordeel waarnemen, goed naar elkaar luisteren, voortbouwen op elkaars gezichtspunten. Met de gespreksleider bouw je samen de betekenis op, waarin ieders gezichtspunt betekenis krijgt.
De Kunst van kijken geeft plezier, verbinding en nieuwe inzichten. Het is toegankelijk voor iedereen, ook om samen met bewoners en/of familieleden te doen.
“Vaak buj te bange”
De mens lijdt het meest aan het lijden dat hij vreest. Jouw wijze van denken heeft groot effect op hoe je je voelt en gedraagt. Je neemt je gedachten, beelden en redeneringen onder de loep. Klopt het wel wat je denkt? Je ontdekt je valkuilen, onderscheid maken in je gedachten. Welke gedachten belemmeren jou? Handvatten helpen je om deze om te buigen naar meer reële gedachten en je in de goede beweging brengen. Je kunt je gedachten sturen en daardoor kun je (ook spannende) situaties beter hanteren. Je leeft én werkt meer ontspannen. Dus Relax!
Durf je grenzen te stellen
Hoe komt het toch dat je vaak toch over je grenzen gaat? Waar ligt jouw grens? Wat vind je normaal, wat vervelend. Waar gruw je van, waar word je bang. Welke grenzen stelt je werk: tussen jou en je bewoner, collega’s, het netwerk van de bewoner.
En hoe zit dat bij je bewoners: waar ligt hun grens? Hoe merk je dat?
We gaan praten over grenzen én we gaan ze ervaren. Wat zijn de signalen bij jou, bij de ander. Wanneer mag je een grens stellen, hoe je dat doet. Doen? “Stop-zeggen” mag altijd.
Vertrouwen & Veiligheid
Als team zijn jullie samen verantwoordelijk voor bewoners, maar in de praktijk werk je alleen of in 2-tallen. Om samen de beste aandacht en zorg te leveren, is het belangrijk dat je elkaar vertrouwt en op elkaar kunt bouwen. Elkaar goed kennen, weten waar je samen voor staat en gaat is dan zó belangrijk.
In deze workshop leren we elkaar kennen op een dieper niveau. Met elkaar ontdek je de kracht en valkuilen van jullie team. Wat vindt ieder heel belangrijk in het werk en waar wil je als groep samen voor staan. En zo bouwen we samen aan vertrouwen en veiligheid!
Ook voor beginners
Het corona-tijdperk heeft ons gedwongen meer online met elkaar in verbinding te staan. Een teamoverleg met elkaar, afstemmen met een collega, (beeld)contact stimuleren tussen bewoners en familie, te techniek is ons van dienst geweest. Nog steeds?
Hoe kunnen we beeldbellen, video conferencing goed inzetten? Wat weten we er eigenlijk van? Wanneer is het zeer nuttig en wat is er lastig aan? En waardoor komt dat? Ter voorbereiding op deze praktische en inspirerende workshop doe je een e-learning en vervolgens ontmoeten we elkaar online: learning on-the-job!
Kom weer in de flow
Een workshop voor jullie op maat gemaakt. Met inspirerende en heel praktische werkvormen en een hoog tempo. Je geeft je creativiteit en denken een boost te geven, je spijkert je kennis van positieve gezondheid weer bij en je maakt je mindset voor persoonsgericht werken weer goed wakker.
Zo kom je met je team weer in de flow, weet je weer waarvoor je gaat en staat, en heb je weer een bak aan nieuwe ideeën voor leefplezier en werkplezier.
Leer denken in mogelijkheden en kansen
Wordt bewust van je eigen ondernemerschap in je werk. Hoe ga je mogelijkheden en kansen zien. Iedereen heeft goede en nuttige ideeën. In deze workshop inspireer je jezelf en je collega’s om deze ideeën aan te wakkeren, out of the box te denken. Maar vooral om van idee, via een pva’tje naar realisatie te komen. Waar een wil is , is een weg. En na deze workshop ga je de weg vinden.
Samen gedragen besluiten nemen
Het lukt maar niet om samen een besluit te nemen, want iedereen denkt er anders over. De hardste roepers hebben het voor het zeggen. Je spreekt iets af, maar in de praktijk doet toch z’n eigen ding.
Herken jij dit in jouw team? Dan wordt het tijd om het anders te doen!
In deze training leer je via de Deep Democracy methode een frisse aanpak om samen tot besluiten te komen. Je benut als team de verschillende invalshoeken beter. De methode helpt om te komen tot besluiten waar iedereen ook echt achter staat.
Tip: Volg hierna de verdiepende workshop: “De Sabotagelijn in beeld”.
Ga eens lekker out-of-the-box
Iedereen kan het en je gaat het zelf doen na de introductie van de ‘spelregels’ van Creatief Denken. We gaan aan de slag met speelse korte oefeningen. Je maakt kennis met denkmethoden en technieken. Steeds door te kijken vanuit andere invalshoeken. Een verrassende workshop met een hoog tempo, heel praktijkgericht. Je krijgt concrete handvatten om dit zelf of met je team later toe te passen voor het maken van nieuwe ideeën voor meer leefplezier en werkplezier.
Hoe is het nu met jullie?
Corona grijpt zwaar in. Voor bewoners en hun familie. Maar zeker ook voor jou en je collega’s. Hoe is het nu met jullie? Hoe kijk je terug en hoe verwerk je met elkaar de gebeurtenissen, het geleden leed. En hoe kijk je vooruit?
Deze workshop is bedoeld om met elkaar de corona-ervaringen te delen. Zouden we het graag anders doen? Ken je beweegredenen van familie? Hoe kun je sterken in je communicatie bij deze gebeurtenissen? Hoe kom je op een lijn?
Aan de hand van stellingen en terugspelen van verhalen gaan we met elkaar in gesprek. Om elkaar aan te voelen en samen te bedenken hoe het anders zou kunnen.
Benut de verschillen
Jong, oud, beginnend, ervaren, afkomstig uit een andere cultuur of autochtoon. Hoe maken we gebruik van elkaars kennis, ervaring, achtergronden die een ieder met zich meebrengt? Hoe ga je om met wat anders is, wat je niet kent? En wat zegt dat over vooringenomenheid? In deze workshop leer je hoe de onderlinge verschillen te benutten, zodat er 1 + 1 = 3 ontstaat.
Communiceren onder de waterlijn
In een team leven altijd verschillende meningen. Als de ene mening sterk overheerst, dan zal de minderheid zich moeten voegen. In een team levert dit altijd frustratie op: teamleden voelen zich niet gehoord of serieus genomen. Deze frustratie wordt vaak niet hardop geuit, maar “suddert onder de waterlijn” en uit zich in een soort sabotagegedrag. Het maakt dat de kracht en potentie van het hele team stagneert.
Met de “sabotagelijn” zoek je op een speelse en laagdrempelige manier samen naar het favoriete sabotagegedrag in jullie team en je krijgt handvatten om dit ineffectieve patroon samen op te lossen en te voorkomen.
Tip: Volg deze workshop als een verdieping op “Alles op tafel, echt luisteren”.
Leer elkaars drijfveren en kracht kennen
Werk jij om je doelen te realiseren of werk je voor je plezier? Streef jij naar perfectie of juist naar harmonie? En hoe zit dat bij jouw teamgenoten? De kleuren geven een beeld van hoe verschillend jij en je teamgenoten (onbewust) kijken en welke verwachtingen ieder voor zich heeft. Door deze verschillen helder te maken, krijg je inzicht in elkaars drijfveren en kracht, leer je elkaar beter begrijpen én ervaar je hoe je elkaar kunt versterken. “Geef teamwork kleur” is een interactieve en speelse training voor teams waarbij je aan de hand van je eigen kleurenprofiel leert hoe je beter kunt communiceren en samenwerken met je teamgenoten.
Doorbreek je eigen denkpatroon
Alles verandert continu. En elke verandering vergt weer een omschakeling. Het is een patroon van hechten en verliezen. De een gaat daar makkelijker mee om dan de ander. Je leert hoe je zelf je denkpatroon doorbreekt. En dat jij je zelfs gaat verwonderen door een andere houding aan te leren en te nemen. Na deze actiegerichte workshop is veranderen niet langer een last, maar een lust. Met vergroting van je werkplezier.
Maak voor jezelf het verschil
Bevlogenheid is het tegenovergestelde van burn-out. Bevlogen medewerkers nemen hun lot in eigen handen, genereren (ook) positieve feedback, voelen zich vaak beter, presteren beter en zijn niet werkverslaafd.
In deze workshop ervaar je, aan de hand van gespeelde praktijksituaties en rollen, hoe je voor jezelf het verschil kunt maken.
Het effect van positieve herinneringen
Ophalen van positieve herinneringen werkt voor een positief gemoed en verhoogd ieders leefplezier. In deze workshop leer je op een leuke manier over de theorie hierachter, ga je zelf het effect voelen en krijg je instrumenten aangereikt om zelf deze positieve herinneringen op te halen bij je bewoners.
Een op een of in duo’s ga je bewoners vragen naar hun positieve herinneringen. En met de antwoorden van de cliënt maak je samen met kunstenaar Annemarie van Uden een bord, een attribuut met een collage van tekeningetjes, knipsels, foto’s en beelden uit deze verhalen. Deze collage kan in de loop van de tijd groeien en veranderen. Het hangt op de kamer van de bewoner en is steeds weer aanleiding voor een goed gesprek met positieve inhoud. De collage is ook een middel voor de bewoner zelf om iedere dag even stil te staan bij mooie momenten en het ophalen van meer positieve herinneringen uit zijn of haar leven.
Wat maak je mee als je brein en geheugen het niet meer doen.
Dementie heeft een enorme impact. Meestal legt de professional uit hoe het is, wat er gebeurt bij dementie. Maar je hoort het nog maar weinig van de mensen zelf. Het overkwam Karin. Specialisten wilden haar de diagnose dementie geven. Uit eigen ervaring vertelt ze hoe het is om te leven met fors geheugenverlies. Hoe het voelt dat je omgeving je kan maken en breken. Hoe er niet meer met je maar over je wordt gepraat en gedacht.
In deel 2 ga je samen aan de slag met de stappen in contact maken. Hoe bouw je een contact op en ook belangrijk: hoe sluit je het af. Hoe en hoeveel ruimte geef je iemand met dementie in het contact. Oefeningen worden steeds gelardeerd met ervaringen van Karin.
Vergroot je houvast
“Soms ben ik meer tijd kwijt aan de familie dan aan de bewoner zelf”. Misschien denk je dat ook wel eens. Je hebt behulpzame familie, bezorgde familie, veeleisende familie. Of idem dito vrijwilligers. Goed met iedereen omgaan, je moet het maar kunnen.
We gaan er mee aan de slag. Je leert zien waar verschillen vandaan komen, technieken om zelf de regie te houden, je eigen zekerheid vergroten en dan ook nog het contact met de familie verbeteren. Door het uitspelen van situaties door acteurs, praktische oefeningen en kleine stukjes theorie, maak je morgen het verschil.
Maak echt contact, laat voelen dat je er wilt zijn
Door een moment van écht contact, maak je die dag het verschil voor een bewoner, een cliënt. Maar hoe vaak komt het voor dat je écht contact maakt? Dat de ander voelt dat jij er een moment écht voor hem of haar bent?
Wat moet je daarvoor meenemen en vooral wat laat je thuis?
In deze training ervaar je dat écht contact maken in alle rust en eenvoud een win-win situatie oplevert voor jou en voor de cliënt. Je leert aan de hand van eenvoudige praktijkoefeningen hoe je in je werk en privé tot écht contact komt
Hoe ga je om met moeilijk onbegrepen gedrag bij dementie of nah. Wat doe jij bij depressiviteit, claimend of agressief gedrag? Wat snappen we en wat niet? Wanneer wordt het ‘probleemgedrag? Wat kun je dan nog doen?
Een mooie mix van theorie en veel praktijk. Gedragsverklaringen, oefenen met interventies, afleren en bijleren. Ook praktijkopdrachten om te observeren, met nieuwe stappen, met elkaar feedback geven. Zelf ervaren hoe het werkt, naar elkaar kijken in de praktijk. Want jij kunt het verschil maken. Jouw gedrag heeft veel invloed op het gedrag van de ander. Vaak meer dan je denkt.
Op zoek naar de mens achter de bewoner
Voor de echte kennismaking gaan we op zoek naar de mens en laten we de medische vragen achterwege. Wie is hij of zij? Een uitslaper of een vroege vogel?
En wie speelt/spelen er in zijn of haar netwerk een belangrijke rol voor een goed en betekenisvol leven. En waarom? Je eigenheid houden in een zorghuis is belangrijk.
Je verliest al zoveel. Belangrijk is een goede start in je nieuwe omgeving. We ontwikkelen samen instrumenten voor een goede kennismaking. En we proberen deze uit op oefenpubliek en collega’s.
Hoe kun je er wel zijn?
Ieder mens lijdt verlies: door overlijdens, verlies van werk, van status of collega’s na je pensioen, verlies van lichamelijke kracht, geheugen, zicht en gehoor. En als bewoner in het zorghuis voel je verlies van onafhankelijkheid en zelfregie, je vertrouwde woonplek en je familie dichtbij. Verlies kent vele gezichten en het is heel persoonlijk hoe je ermee omgaat.
Heb jij wel eens geluisterd naar je bewoners? Hoe doen zij dat en waar zie je dat aan? En hoe doe je dat in gesprek, waar begin je? Kun je helpen bij verdriet om verlies? Ja!
In jouw rol kun je heel troostend zijn. We gaan ontdekken hoe.
Wat betekent de wet zorg&dwang voor teamgedrag?
De wet zorg en dwang is op 1 januari 2020 van kracht geworden en is bedoeld om (nog) zorgvuldiger om te gaan met situaties waarin we iets doen tegen de wil van de client. De wet kent verschillende rollen met allemaal hun eigen verantwoordelijkheid. Misschien heb jij de rol als zorgverantwoordelijke of als deskundige die niet bij de directe zorg betrokken is. Of heb je alleen te maken met de nieuwe regels bij het toepassen van onvrijwillige zorg. Het is van belang om te weten wat de bedoeling van de wet is en wat de betekenis is voor het dagelijks werk. Hoe het verplichte stappenplan in elkaar zit en waarom bijvoorbeeld bedhekken soms wel maar vaak ook geen onvrijwillige zorg meer zijn. In deze workshop verkennen we de wet en gaan we in op ieders eigen rol en verantwoordelijkheden.
Familieparticipatie in de praktijk
Weten we eigenlijk hoe de bewoner en de betrokken naasten het (op afstand) samen leven zien en wat zij graag willen blijven betekenen?
Wat kunnen wij als organisatie bieden, welke houding nemen wij aan, waar liggen onze grenzen? Samen bereiden we (in deel 1) concreet een familie-avond voor, waarbij we onze ideeën bespreken met de familie en ophalen wat zij belangrijk vinden. En vervolgens (in deel 2) organiseren en houden we samen een familie-avond en gaan we met elkaar in gesprek.
Contact maken met de ander die in een andere realiteit is, met ander gedrag. Het lukt wel bij de een en niet bij de ander. Je leert nieuwe technieken gebruiken. Leren van anderen is waardevol. Net als oefenen in de praktijk. Meedoen wordt een succes als je anders wilt kijken, van jezelf en van anderen wilt leren. We starten simpel, want simpele dingen maken het verschil. We kijken naar lichaamshouding, spanning en ontspanning, spiegelen, volgen, meegaan en valideren. Eng? Ja hartstikke. Maar ook leuk en verrijkend.
Voorstelling over Vrijheid & Veiligheid
Niet iedereen binnen de organisatie hoeft alle regels en voorschriften uit de wet zorg en dwang te kunnen maar het is wel van belang op de hoogte te zijn van waarvoor de wet er is. Voor medewerkers, vrijwilligers, familie van cliënten en natuurlijk ook voor cliënten zelf.
In de vorm van een theatervoorstelling maken we kennis met de wet en maken we kennis met de heer Van der Brink en zijn dochter vanaf het moment dat bij hem de diagnose Alzheimer is gesteld. Wanneer en hoe krijgen zij met deze wet te maken?
Samen over de drempel
Onderdeel zijn van hun sociale netwerk en het gevoel (nog) van betekenis te zijn bepaalt het welzijn van veel ouderen. Verhuizen naar het zorghuis voelt zo vaak als verlies van dit alles. Kan dat anders? Kan het sociale netwerk van iemand mee verhuizen? Hoe zorgen we er samen voor dat die verbinding ook ‘over de drempel’ blijft bestaan?
Eerst verkennen we in het team welke aspecten ouderen belangrijk vinden voor hun persoonlijk ‘welzijn’ en dan hoe we kunnen samenwerken in de driehoek bewoner, zijn netwerk en jij als professional.
En dan (in deel 2) komen we samen met bewoners en hun netwerk om te onderzoeken wat er nodig is om je thuis te voelen, erbij te horen, jezelf kunnen blijven en vertrouwen hebben in elkaar om samen het leven mooier te kleuren. Onder het motto: met z’n drieën bereiken we meer dan ieder van ons apart.
Wat maak je mee als je brein en geheugen het niet meer doen.
Dementie heeft een enorme impact. Meestal legt de professional uit hoe het is, wat er gebeurt bij dementie. Maar je hoort het nog maar weinig van de mensen zelf. Het overkwam Karin. Specialisten wilden haar de diagnose dementie geven. Uit eigen ervaring vertelt ze hoe het is om te leven met fors geheugenverlies. Hoe het voelt dat je omgeving je kan maken en breken. Hoe er niet meer met je maar over je wordt gepraat en gedacht.
In deel 2 ga je samen aan de slag met de stappen in contact maken. Hoe bouw je een contact op en ook belangrijk: hoe sluit je het af. Hoe en hoeveel ruimte geef je iemand met dementie in het contact. Oefeningen worden steeds gelardeerd met ervaringen van Karin.
Leer echt observeren
Echt kijken, objectief observeren is altijd lastig. Zie je het nou goed, kun je je eigen waarneming vertrouwen? Met meer ogen zie je altijd meer.
Met de Visual Thinking Strategy (VTS): door vraagstelling aan de hand van kunstwerken leer je kritisch kijken, nieuwsgierig onderzoeken, open en zonder oordeel waarnemen, goed naar elkaar luisteren, voortbouwen op elkaars gezichtspunten. Met de gespreksleider bouw je samen de betekenis op, waarin ieders gezichtspunt betekenis krijgt.
De Kunst van kijken geeft plezier, verbinding en nieuwe inzichten. Het is toegankelijk voor iedereen, ook om samen met bewoners en/of familieleden te doen.
Het effect van positieve herinneringen
Ophalen van positieve herinneringen werkt voor een positief gemoed en verhoogd ieders leefplezier. In deze workshop leer je op een leuke manier over de theorie hierachter, ga je zelf het effect voelen en krijg je instrumenten aangereikt om zelf deze positieve herinneringen op te halen bij je bewoners.
Een op een of in duo’s ga je bewoners vragen naar hun positieve herinneringen. En met de antwoorden van de cliënt maak je samen met kunstenaar Annemarie van Uden een bord, een attribuut met een collage van tekeningetjes, knipsels, foto’s en beelden uit deze verhalen. Deze collage kan in de loop van de tijd groeien en veranderen. Het hangt op de kamer van de bewoner en is steeds weer aanleiding voor een goed gesprek met positieve inhoud. De collage is ook een middel voor de bewoner zelf om iedere dag even stil te staan bij mooie momenten en het ophalen van meer positieve herinneringen uit zijn of haar leven.
#de kracht van positieve psychologie #dankbaarheid #wat heb ik wel #gesprekstof #gezien worden #ertoe doen #echt contact
Voorstelling over Vrijheid & Veiligheid
Niet iedereen binnen de organisatie hoeft alle regels en voorschriften uit de wet zorg en dwang te kunnen maar het is wel van belang op de hoogte te zijn van waarvoor de wet er is. Voor medewerkers, vrijwilligers, familie van cliënten en natuurlijk ook voor cliënten zelf.
In de vorm van een theatervoorstelling maken we kennis met de wet en maken we kennis met de heer Van der Brink en zijn dochter vanaf het moment dat bij hem de diagnose Alzheimer is gesteld. Wanneer en hoe krijgen zij met deze wet te maken?
De workshops van de MindZ-Academie zijn geschikt voor organisaties die hun werkprocessen willen aanpakken. Niet van bovenaf, maar van binnenuit.
Heb je het WeMindZ teamtraject gevolgd? Dan is een workshop een goede manier om je vaardigheden weer op te frissen en door te groeien als team.
Ken je WeMindZ nog niet? Komt goed uit: de workshops geven een mooi beeld van onze werkwijze. Het is een goede eerste kennismaking met onze eigenwijze insteek.
En die insteek is ook voor vrijwilligers en mantelzorgers. Ook zij moeten mee in de veranderende kijk op gezondheid, dementie en samenwerken met de professionals in jouw organisatie.
Je wilt blijven leren. Met invloed op de inhoud en je eigen leerproces. Met de trainers van onze MindZ-Academie blijft leren leuk en inspirerend.